• 公司簡介
  • 招賢納士

新田集團創立于(yú)1997年,在(zài)20多年的(de)發展曆程中,新田堅持“房地(dì / de)産開發+商業運營”的(de)雙輪驅動戰略,立足鄭州,深耕中原,進軍一(yī / yì /yí)線,成功打造出(chū)居行業領先地(dì / de)位的(de)“新田360廣場”商業品牌,探索開發出(chū)獨具魅力的(de)“田園城市系”住宅品牌,并積極拓展與美好生活相關的(de)行業和(hé / huò)領域。至今,新田集團已成爲(wéi / wèi)擁有房地(dì / de)産開發和(hé / huò)城市運營、商業運營、酒店管理、物業服務、農業開發等多元化核心業務的(de)集團公司。 新田集團始終以(yǐ) “締造城市之(zhī)美”爲(wéi / wèi)企業使命,堅持“誠信、互惠、求實、創新、發展”的(de)企業精神,通過爲(wéi / wèi)客戶提供優質的(de)産品與服務來(lái)塑造品牌、凝練團隊,形成了(le/liǎo)獨具特色的(de)新田文化與核心競争力。未來(lái),新田集團将繼續實施平台化戰略,與社會優勢資源共促平台,共謀發展,積極投身于(yú)如火如荼的(de)中國(guó)城市化進程,做新時(shí)代的(de)“美好生活供應商”。

河南鄭州國(guó)貿商業有限公司,是(shì)新田集團旗下的(de)專業商業管理公司,成立于(yú)2006年,現有員工近400人(rén),是(shì)一(yī / yì /yí)家融合現代商業氣息、以(yǐ)年輕人(rén)爲(wéi / wèi)主體、極富創新進取精神、融合現代商業理念的(de)大(dà)型綜合商業運營管理公司。 河南鄭州國(guó)貿商業有限公司位于(yú)鄭州城市主幹道(dào)花園路與農業路交會處,毗鄰鄭州CBD金融中心、金水區政府、二七商圈、紫荊山商圈和(hé / huò)“中原矽谷”,占據鄭州政治、經濟、文化的(de)中心點。公司現階段運營及籌備中項目有:新田360廣場【鄭州國(guó)貿店】、新田360廣場【許昌亨源通店】、綠地(dì / de)新都會 · 新田360廣場、新田360廣場【鄭州太康路店】、新田360廣場【鄭州花園路店】、新田360廣場【鄭州象湖店】、新田360廣場【上(shàng)海康橋店】、新田360廣場【南陽摩根店】、武陟國(guó)貿360廣場、新田城商業項目等中高端标志性市區商業、特色社區商業、城郊文旅商業等多種商業形态。

如果眼下還是(shì)一(yī / yì /yí)團零星之(zhī)火,那運籌帷幄之(zhī)後,迎面東風,就(jiù)是(shì)一(yī / yì /yí)場烈焰燎原吧,那必定會是(shì)一(yī / yì /yí)番盡情的(de)燃燒。待,秋風蕭瑟時(shí),散作滿天星辰,你看那四季輪回,正是(shì)Layui不(bù)滅的(de)執念。

新田集團堅持“房地(dì / de)産開發+商業運營”的(de)雙輪驅動戰略,将集團持續深耕品質地(dì / de)産的(de)經驗模式,與居行業領先地(dì / de)位的(de)商業品牌有機結合,互促共進,爲(wéi / wèi)企業快速發展提供疊加動力,帶動酒店、農業、物業等闆塊的(de)共同發展,成就(jiù)了(le/liǎo)新田集團獨特的(de)核心競争力。

董事長助理

> 崗位職責

  1. 董事長日程、議程的(de)安排,重要(yào / yāo)會議、會客及活動的(de)預報和(hé / huò)各項協調準備工作;
  2. 随從董事長公務活動,參加會議,并做會議、談判記錄;
  3. 負責各項行政事務,協調、跟進各部門的(de)工作;
  4. 配合董事長處理外部機關、客戶等的(de)公共關系;
  5. 完成董事長臨時(shí)安排或突發性的(de)工作。

品質專業

>崗位職責

  1. 組織在(zài)營項目季度品質檢查、配合物業管理中心節前安全檢查抽查;
  2. 集團各中心制度修訂及執行情況跟蹤;
  3. 安全管理責任書内容拟定、簽确及存檔;
  4. 制定并收集審核門店品質各類表單文件;
  5. 公司各類通知、通報等内容拟定及發放,品質相關新聞稿拟定、門店新聞稿審核及發放;
  6. 集團各中心、門店各部門檔案清單建立及執行情況抽查。

人(rén)力資源專員

> 崗位職責

  1. 負責人(rén)力資源規章制度的(de)落實,并規範制度實施的(de)工作流程;
  2. 貫徹實施公司各崗位責任和(hé / huò)工作标準;
  3. 配合公司薪酬福利、績效管理制度的(de)落實,确保企業人(rén)力資本的(de)合理配置;
  4. 根據人(rén)員年度需求計劃,配合上(shàng)級實施招聘;
  5. 配合上(shàng)級進行工作分析,協助各部門優化職位設置和(hé / huò)人(rén)員編制調配,及時(shí)了(le/liǎo)解員工動态,定期進行各項滿意度調查,做好員工關系管理。